Unsere Leistungen

Fundneider Consulting ist auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Finance, Controlling, Accounting, Banking und HR spezialisiert. Für Unternehmen, die keine Experimente im Recruiting wollen, sondern verlässliche Ergebnisse.

Wen wir unterstützen

Mittelständische Industrie- und Handelsunternehmen
Familienunternehmen und eigentümergeführte Gesellschaften
Banken, Sparkassen und Finanzdienstleister
Unternehmen mit Standorten im DACH-Raum

Rollen, die wir besetzen

CFO, Leiter Finanzen, Head of Controlling
Werks-, Group- und Corporate Controller
Bilanzbuchhalter und Senior Accountant
Spezialisten für Konsolidierung, Reporting, Risiko- und Gesamtbanksteuerung
HR- und People-Rollen mit klarem Bezug zu Finance

Wie wir arbeiten

Fachliche Tiefe durch Erfahrung als ehemaliger Controller
Direkte, diskrete Ansprache statt „Post & Pray“
Klar strukturierter Suchprozess mit transparenter Kommunikation
Fokus auf langfristige Passung – fachlich und menschlich

Unverbindliches Meet & Greet

Warum ich Finance-Recruiting anders mache

Manuel Fundneider - Geschäftsführer

Ich komme nicht aus der klassischen Personaldienstleistung, sondern aus der Linie.

Bevor ich Fundneider Consulting gegründet habe,

war ich mehrere Jahre als Controller und später als Head of Controlling in einem mittelständischen Industrieunternehmen tätig.

Ich kenne also den Blick aus dem Zahlenraum: Monatsabschlüsse, Investitionsentscheidungen, Werks- und Konzerncontrolling,

Abstimmungen mit Geschäftsführung, Banken und Wirtschaftsprüfern.

In dieser Zeit habe ich immer wieder erlebt, wie schwer es ist, gute Leute für Finance und Controlling zu finden –

fachlich stark, aber auch menschlich passend zum Unternehmen.

Viele Lebensläufe sehen gut aus, im Alltag zeigt sich dann, wer wirklich liefert.

Genau an diesem Punkt habe ich den Wechsel in die spezialisierte Personalberatung vollzogen.

Als Headhunter für Finance & Controlling habe ich gelernt, wie der Markt wirklich funktioniert:
wo man die richtigen Profile findet,
wie man Kandidaten anspricht, die nicht aktiv suchen,
und wie man Erwartungshaltungen von Unternehmen und Kandidaten sauber übereinbringt.

Heute verbinde ich beides:
die fachliche Tiefe aus der Controlling-Praxis und die Marktperspektive eines spezialisierten Headhunters.

Von Südtirol aus arbeite ich für Unternehmen in der gesamten DACH-Region –

besonders für Mittelstand, Familienunternehmen und Banken, die keine Standardlösungen wollen,

sondern einen Partner, der ihre Finanzthemen versteht und sie im Recruiting genauso ernst nimmt wie sie selbst.